工會動態

彬長公司工會:探尋安全協管新途徑 開啟服務職工貼心模式

作者:顏薇     時間: 2019-04-25     點擊:9877次    分享到:

“中國工會十七大精神在陜煤集團的生動實踐”專欄 

 

  探尋安全協管新途徑 開啟服務職工貼心模式



“抓好職工的安全、保障職工的安全健康權益,就是給職工最大的福利,是對職工真正的愛護和關心。”近年來,彬長公司工會女職委緊緊圍繞安全生產這一工作重心,不斷探索女工家屬協管安全工作新途徑,創新活動載體形式,筑牢安全親情防線,推進公司安全生產持續穩定。

 用“精心”管理,呵護生命安全。推行網格化管理。在集團工會女職工委員會下設女職工家屬協管安全委員會5個,協管安全小組136個,聘用協管員45人,形成了協管員對人、協管小組包(區)隊、協管會抓面的“點--面”結合的網絡體系。2018年,先后完善了《安全文化活動制度》、《安全協管員工作獎懲辦法》等協管安全活動10項工作制度,按照《彬長公司安全協管員工作制度》將協管員的責任與權力進行分級管理與考核,對協管員實行“年調整、季小結、月考核”,量化到人、獎罰分明的工作制度,極大地調動了協管員參與工作積極性。

用“恒心”活動,豐富安全協管。將協管階段性活動向長效性工作拓展,做到了四個“持續”:持續加強陣地建設,定期按照活動內容撥付工作經費開展協管活動,確保安全協管工作有組織、有場地、有經費。持續開展以“傳承好家風,創文明家庭”為契機,開展爭當“好家庭”、“好員工”、“好礦嫂”活動,推動安全家屬協管工作做實做細。持續做好井口(車間)慰問工作,不間斷開展送能量加班餐、冬日送暖心餃子、夏季送清涼西瓜,節日送祝福等慰問活動,一次次的暖心行動讓職工感受到家人的牽掛、安全生產的責任。持續做好“愛心縫補室”工作,不斷提升服務質量和服務時間,公司大佛寺礦愛心縫補室從每周三天調整為工作日五天時間,其它單位根據各自情況每月開展不定期愛心縫補,一年間累計縫補職工工作衣上萬件。

用“真情”教化,攜手“祝您平安”。將心理學知識引入“三違”職工幫教程序,將傳統的說教式幫教改為“走近三違職工、打開對話空間”,采取情緒宣泄、互動交流、團隊輔導等形式,加強對“三違”職工的心理疏導,使職工敞開心扉,釋放壓力。不斷規范“三違”幫教工作流程,做到兩“何”,對癥下藥,一是在面對“三違”幫教對象時,女工家屬協管員首先不是說教,而是提前做好功課,把職工如何違章作業查清楚;二是以拉家常的方式探尋職工為何違章作業的來龍去脈。積極爭取職工的信任感、認同感。通過聘請公司安全監督部門人員進行事故案例剖析,講解,觀看安全事故教育視頻,組織協管員到先進單位進行參觀交流學習,讓她們掌握更多的煤礦安全知識,懂得管什么、怎樣管,進一步增強工作的針對性、有效性。在幫教時,運用所學知識讓職工從制度、業務知識、內心認同三個方面明確違章作業的危害,深刻吸取違章的教訓。

用“愛心”投入,筑牢安全防線。除了開展朗誦《煤礦工人頌》、表演《安全快板》、誦讀安全書信,“夫妻安全聯保”、夫妻安全承諾等多種形式、主題鮮明、寓教于樂的安全協管活動之外。去年,彬長公司工會女職委開展了“百米井下知艱辛 助力安全一線行”慰問活動,讓家屬親身感受職工井下工作的不易、遵章作業的危害性,把安全責任與家庭幸福緊密聯系在一起,使“安全工作,平安回家”鐫刻職工心間。彬長大佛寺礦先后兩年開展了“父親節”井口認親活動、我與父親過“六一”活動。父親節當天,組織職工家屬(子女)來到井口,為剛升井的職工送去水果、早點、鞋墊等,讓職工妻子(子女)為丈夫(父親)擦去臉上的煤灰和疲倦,送去了家人的安全囑托和美好祝福;六一兒童節組織職工孩子進礦區、進區隊,參觀父親的工作場所,了解父親的辛勤勞苦,努力將職工的人身安全、家庭的平安幸福與公司的安全生產緊密結合在一起,把親情、溫情和關愛融入到安全教育之中。(顏薇)

上一篇:長安益陽發電公司工會:“益學堂”為女職工... 下一篇:開源證券工會:用功用情創品牌 凝心...
日本一本道高清无码AV,最新高清无码专区.在线观看中文字幕DVD播放