工會動態

澄合礦業公司工會:在治虧創效追趕超越中綻放巾幗風采

作者:王愛俠 李小妤     時間: 2019-04-23     點擊:9615次    分享到:

“中國工會十七大精神在陜煤集團的生動實踐”專欄 


擁抱新時代   展現新作為

在治虧創效追趕超越中綻放巾幗風采




澄合礦業公司工會女職委在集團公司工會女職委的領導下,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真學習貫徹黨的十九大、中國工會十七大精神,緊緊圍繞公司中心工作和工會重點工作,引領女職工崗位提素建功,親情服務安全,傳承家風家教。特別是在深化“三小一練”行動中,鼓勵女職工參加技術比武、崗位練兵、“三絕”展示、“五小”創新等活動,激發女職工主動學習技能、創新創造、鉆研技術的熱情,在公司改革發展新征程中綻放巾幗風采。

實施“三小一練”行動,巾幗建功促提素。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發展的基礎,也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉,提升女職工隊伍素質是工會女職工組織的職責所在。

一是講述勞模工匠小故事,發揮示范引領作用。開展“講澄合巾幗英模故事”活動,宣傳女性勞模工匠在公司追趕超越、實現治虧創效的典型事跡21例,召開女職工工作表彰會,表彰巾幗標兵崗等各類先進集體22個,表彰巾幗能手、最美礦嫂、最美家庭等先進個人57名。舉辦了“勞模工匠小故事”講述大賽,14名講述者其中9名是女職工,以全國勞模趙伯壁、感動全國百名礦工劉曉寧、最美員工張玉俠、獲省科技發明獎的王桂香等典型事跡為引領,營造學先進、趕先進、爭當先進的氛圍,引導女職工立足澄合新時代,作出巾幗新貢獻。

二是宣講“違章小案例”,長鳴安全示警鐘。開展了女職工及家屬全員編講“違章小案例”活動,開展了各采掘區隊班前會講小案例活動,一年來累計編講小案例200個。六月安全生產月期間,舉辦了“違章小案例”展評活動,3名獲獎女職工參加了“違章小案例”剖析警示教育宣講組,深入基層7個單位進行為期4天的安全宣講,為廣大干部職工送上了豐富的安全文化大餐。她們聲情并茂地講述了發生在自己身邊的違章案例給違章者自己、家庭、區隊和礦井安全管理帶來的危害,警示干部職工一定要牢記安全、實現安全。

三是崗位建功筑巾幗夢,勞動競賽創小成果。持續開展“師帶徒”和職業技能大賽活動,選樹技術狀元和能手,公司各單位組織配電工、充燈工、絞車工、計算機等女職工技能大賽10項,參加競賽女職工200人,30名技術狀元和能手在勤學苦練中產生。董礦分公司女職工張蕾參加陜煤集團“崗位成才,匠心筑夢”首屆職工崗位描述大賽榮獲一等獎。張蕾不僅嫻熟流暢的完成崗位描述內容,并以最佳的舞臺表現展現出了澄合女職工“銳意進取,追求卓越”的巾幗精神,從眾多參賽選手中脫穎而出,榮獲一等獎。

四是愛崗敬業苦練三絕,提升技能展示智慧。搭建女職工亮絕技、展絕招、看絕活平臺,對女職工“三小一練”成果分別在董東公司、煤機公司兩個展區展示宣傳,女職工的蒙眼組裝自救器和礦燈、蒙眼摸螺絲、天車載物走S彎等精彩的絕技、絕活、絕招表演,充分展示了女職工長期以來在生產實踐中刻苦鉆研業務、勤學苦練,努力在本職崗位上成長成才的精神風貌和優秀的技能素質。

深化讀書活動,傳承家風促文明。帶動女職工在讀書活動中追趕超越提高學習能力,開展“品書香提素質促成長”讀書活動,召開閱讀分享會、美文交流會、“十九大精神”專題報告會、全國工會十七大精神學習會等書香大講堂15場次,董礦分公司、合陽公司利用職工圖書室、電子書屋的平臺,開展女職工“月讀一本好書”和“培育好家風女職工在行動”讀書活動,發揮女性在家庭文明建設中的積極作用,合陽公司圖書室達6000冊藏書,被中華全國總工會命名為國家級書屋示范點。在全體女職工中征集讀書征文、家書、書法、繪畫等作品累計800余篇,受公司工會獎勵155篇。28篇征文、家書先后獲能源工會和集團工會一、二、三等獎,4篇征文家書獲全國三等獎和優秀獎,公司女職委獲能源工會和集團工會優秀組織獎。

依法科學維權,關愛女工促和諧。著力做好工會維權服務工作,切實提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感是工會工作的出發點。簽訂了《公司2018—2020年女職工特殊權益保護專項集體合同》,依據《工會法》《女職工勞動保護特別規定》和新修訂的《陜西省人口與計劃生育條例》等法律法規,增加了產假天數,明確了“三八”節日休假等。規范了各級女職工組織機構,保證了各級職代會女代表比例。開展了慶三八“筑夢新時代 巾幗綻芳華”主題演誦賽、登山、猜謎、誦讀、趣味運動會、女工崗位安全隱患排查等豐富多彩的活動。對在關閉礦井、淘汰落后產能中自主創業、自行擇業及退養女職工進行了調研,積極解決她們的困難。實施女職工“關愛行動”,救助女職工及遺屬658人,救助金47.9萬元,大病救助女職工34人,救助金38萬元,金秋助學救助單親困難女職工45人,救助金11萬元。為18名困難女職工及260名工病亡遺屬申請了兜底救助。對1200名女職工進行了婦科病普查,為958名在職女職工辦理了特殊疾病互助保險,為510名女職工辦理了綜合意外醫療保險,兩年為8名患病女職工辦理賠付4.75萬元。開展女職工健康講座10場次,心理咨詢講座2場次,使關愛女職工“五個一”活動落到了實處,切實維護了女職工權益。

服務煤礦生產,親情幫教促安全。工會女職委組織圍繞提高服務能力,發揮好“四季送”“愛心服務站”等工會品牌,構建和諧勞動關系,教育引導廣大職工群眾增強主人翁意識,依法表達合理訴求。切實做好安全生產和平安建設工作,實實在在維護職工合法權益,贏得職工群眾的信賴和支持,當好職工貼心人、知心人。結合新老礦井差異,我們利用“互聯網+”創新協管陣地和宣傳教育活動,建立了以情感教育為基礎,融安全知識、親情感化、文藝熏陶、監督幫教為一體的安全協管工作模式。董礦協管會簽定安全合同716份,父(母)與子、夫妻安全公約638份,工傷職工現身說法進區隊50場次,協管員入戶幫教“三違”人員64人次,并利用公司微信平臺對幫教活動進行現場直播。合陽公司在班前會播放“家屬囑安全”微視頻25場次,組織“把愛大聲說出來”安全家書進區隊演講20場次,利用學生暑假組織職工家屬、子女在井口認親,感受礦工艱辛、帶來家庭溫暖。百良在井口循環播放安全警示教育視頻《警鐘》200余次。老礦井單位堅持以“愛心服務站”為陣地開展“八送一講一幫”活動,即:春節送水餃、元宵送湯圓、端午送粽子、中秋送月餅,夏季送西瓜、高溫送綠豆湯、井口送演出、區隊送家書、班組講案例、家庭幫“三違”。新礦井單位利用“互聯網+”平臺開展微視頻播放、微信直播、微信培訓等,使女職工家屬安全協管會成為礦工身邊最貼心、最溫情的親情教育組織。(王愛俠  李小妤)

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